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重磅!新蒲新区出台人才保障8条措施

2020-10-14 15:02:47    遵义安家客     百姓关注 广告      来源:微新蒲

人才是事业发展最宝贵的财富

人才资源是党执政兴国的根本性资源

为充分发挥人才第一资源作用

推动新蒲新区建设成为遵义高质量发展新引擎

和增长极提供坚强有力的人才保障

10月10日,新蒲新区正式出台

《新蒲新区推动高质量发展人才保障措施(试行)》

并将从即日起正式施行

据了解,《新蒲新区推动高质量发展人才保障措施(试行)》以《中共遵义市委关于深化人才发展体制机制改革实施“名城聚才工程”的若干意见》为指导,分别从落实各类人才津贴补贴、规划建设人才公寓并落实人才住房保障、科学做好急需紧缺人才认定、积极支持引进培育企业人才、支持事业单位人员离岗创业、切实解决人才后顾之忧、建立领导干部联系人才制度、强化人才工作支持保障八个方面进一步优化人才发展环境,并对每一项工作明确了责任单位,齐心聚力助推新蒲新区高质量发展。

《措施》 具体内容如下

落实各类人才津贴补贴

具有博士研究生学历学位或正高级职称的人才,全职引进或招聘到党政机关、事业单位工作并签订协议5年及以上且年度考核均为合格以上的,每月享受人才津贴1200元。具有全日制硕士研究生学历学位或副高级职称的人才,全职引进或招聘到党政机关、事业单位工作并签订协议5年及以上且年度考核均为合格以上的,每月享受人才津贴600元。区内教师获得市级名师、名校(园)长、名班主任称号的,给予一次性人才津贴2万元;区内教师获得省级及以上的名师、名校(园)长、名班主任称号的,给予一次性人才津贴5万元;现已在新区服务且获得市级及以上名师、名校(园长)、名班主任称号的享受以上同等待遇。企业和社会组织人才津贴由所在单位自行承担。各种人才津贴,经考核合格后本着就高不就低原则一次性发放,不重复发放。引进人才考核由行业主管部门牵头,用人单位具体负责。因享受人才政策所产生的个人所得税,由财政或用人单位等额奖励返还。

规划建设人才公寓并落实人才住房保障

计划3-5年内,从北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学引进500名公费师范生到新区公办中小学、幼儿园全职任教,在新区规划建设的人才公寓中用500套供公费师范生入住。对引进的公费师范生,与用人单位签订合同或协议后,在服务期内可免费入住使用面积100㎡的人才公寓,在新区全职工作满15年且年度考核均为合格以上的,可获得所居住的人才公寓面积产权(超出部分面积按市场价格折算后,由人才本人补足超出部分);现已在新区服务的公费师范生享受以上同等待遇。鼓励支持有条件的企业单位自筹资金建设人才公寓,企业和社会组织根据实际需要,可酌情提高引进人才住房补贴,所需资金自行解决。

科学做好急需紧缺人才认定

获得市级及以上名校(园)长称号的,年龄男50周岁、女45周岁及以下的,可直接引进到区直属学校任职。获得市级名师、市级名班主任、省级骨干教师、省级优秀教师、省级先进教育工作者等称号的,年龄45周岁及以下的可直接引进到区直属学校任教。全职引进医疗机构获得正.高级职称的重点学科带头人,签订协议8年及以上且年度考核合格以上的,给予一次性住房补贴30万元;全职引进医疗机构获得副高级职称的重点学科带头人,签订协议8年及以上且年度考核合格以上的,给予一次性住房补贴10万元;对全职引进的医疗机构重点学科带头人,服务期间违反协议约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。凡全职引进到区属教育、医疗、现代金融、商贸物流、工程技术、城市规划等重点领域的紧缺急需人才或人才团队,经人才工作领导小组认定后,可采取“一事一议”、“一才一议”方式明确相关人才待遇。

积极支持引进培育企业人才

对全职引进到注册地在我区区属国有和非公有制经济领域企业(单位)工作2年及以上的博士和正高级职称高层次急需紧缺型人才,所在企业(单位)科技含量高、带动能力强且每年能按时纳税100万元以上的,可按每人5万元标准向区人才工作领导小组申请一次性引才补贴。区属国有企业单位采取年薪制、协议工资制、项目工资制等方式引进高层次人才且入选市级及以上人才引进计划的,所需薪酬计入当年单位工资总额,不作为工资总额基数。

支持事业单位人员离岗创业

按照《遵义市委组织部遵义市人力资源和社会保障局关于印发<鼓励支持有关人员到基层一线领创龙头企业或合作社助力脱贫攻坚巩固的实施方案>的通知》组织实施。

切实解决人才后顾之忧

经人才工作领导小组认定的各类人才,可按有关政策优先考虑配偶就业。子女入学按就近原则,结合本人意愿与实际情况,由区教育科技局统筹安排就读,享受新蒲新区学生就读的同等待遇。区组织人事部和各用人单位定期组织各类专家人才开展培训、疗养和国情研修等活动。

建立领导干部联系人才制度

支持各领域人才协会建设,强化政治引领和政治吸纳,提供常态化的沟通交流平台。每位区级领导联系1-2名具有代表性的优秀人才,通过定期开展慰问、召开座谈会、交心谈心、组织活动、专题讨论、电话微信联系等方式,倾听人才心声,关心人才发展,征求意见建议。

强化人才工作支持保障

区级财政按当年人才发展需要设立人才发展专项资金,积极支持人才公寓和各类人才津贴、人才基地、人才项目、人才团队建设。

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